黑龙江建龙在企业发展中始终坚持以人为本的企业理念，按照发展依靠职工、发展成果与职工共享的原则，坚持不懈地加强职工队伍建设，促进了职工队伍的全面发展。

  严格按照国家政策法规，对所有与公司建立劳动关系的在岗员工缴纳各项法定社会保险与福利，每年根据企业生产经营业绩进行年度调薪。严格践行“尊重人、培养人、激励人、成就人”的人力资源理念，推进职业化建设，打造员工发展平台。对管理人员，提出培养“专业能力、财务能力、人力资源能力”的三项要求，成为提升中高层管理干部素质和经营管理能力的良好开端。对于专业技术人员，建立与管理序列等同的专业技术序列及薪酬制度，锻造了一支复合型、技术技能型人才队伍。对于基层员工，实施“一专多能”的岗位成才活动，高度重视培训工作，每年组织大规模、全覆盖的培训活动，促进了员工全面素质的提高。2012年7月份，企业获得由中华人民共和国国务院颁发的“全国就业先进企业”荣誉。

  充分发挥党支部、工会作用，在员工生活帮困、助学帮困、医疗帮困等各个方面，构建了长效工作机制；每逢重大节日，公司领导班子都坚持深入困难员工家中慰问，深切勉励员工努力工作，渡过困境；为解决外地年轻大学生、专业人才的实际困难和后顾之忧，黑龙江建龙分两期建设了880套住房作为福利用房；不断改善后勤保障设施，丰富员工的业余文化生活，增强了企业凝聚力。

  搭建沟通平台、倾听员工心声。以《黑龙江建龙》企业内刊、微信公众号、公司信息平台等为载体，及时传播企业生产经营情况，反映员工心声、展示员工才华。大力推行“快乐工作法”，定期开展职工篮球比赛、钓鱼比赛、自行车比赛、300人健康徒步行等活动，营造奋发向上、创先争优的良好氛围。