专业有效的组织领导。强化组织领导，黑龙江建龙拥有一个专业互补配套，业务精湛，经验丰富，团结务实，锐意进取，开拓创新，与时俱进的领导团队。公司领导班子的主要成员来自国内知名钢铁冶金企业的中高层领导，是钢铁冶金行业的知名专家和学术带头人，具有较强的事业心、责任感和忧患意识，理论水平高，实践经验丰富，他们配合默契，坚持原则，真抓实干，使企业效益连创新高。

  黑龙江建龙钢铁有限公司领导班子坚持以人为本，秉承“诚信、规则、团队、卓越、共赢”的核心价值观和“只争第一，点滴做起”企业精神，坚持“以人为本、目标成本管理、强化营销、科技兴企”的方针，守法经营、诚信经营，积极承担企业应承担的社会责任，带领导员工不畏强手，抢抓机遇，克服困难，奋勇拼搏，使新项目建设和经营取得骄人的成绩。

  塑造“共赢”的企业文化。精心培育建龙特色企业文化，追求卓越绩效。企业文化是企业发展的精神动力和全体员工的精神追求。以“只争第一、点滴做起”为核心，以“建龙”理念为特色的企业文化，是企业改革与发展历程的文化积淀，是应对当前激烈市场竞争和促进企业长远发展的文化提升。她是使企业增强凝聚力、向心力的法宝，是推动企业持续向更高目标奋进的根本驱动力。

  黑龙江建龙在秉承集团企业文化的基础上，从企业文化理念层入手，在执行和具体做法上，主要结合实际工作，特别是将工作中发生的问题及其处理解决，与企业文化宣贯相结合，在实际工作中践行建龙的企业文化。

  改善厂区环境、生产作业环境、完善后勤保障、建员工福利房、通勤车······员工点滴小事，都是公司大事。让员工深切感受到家的温暖，让员工享受到工作的快乐。

  始终坚持开展厂情教育、责任心教育、核心价值观教育、法制教育、企业与员工关系等理念的教育活动。

  员工面前讲诚信，共御危机。近年来，金融危机钢铁产业经济环境整体下滑，企业发展面临前所未有的困难，国内外企业纷纷减员、降薪度过危机，但是，黑龙江建龙向广大员工郑重承诺“不裁员，不减薪，不下岗。”企业没有将员工不负责任地向社会一推了之，体现了良好的社会责任。广大员工无不动容，决心与企业共同抵御危机。

  黑龙江建龙钢铁有限公司对工作中存在的执行不严、执行不力、执行细节不到位等现象，采取了严查、严管、严办的措施。对此，公司对安全生产、质量月活动、纪律作风整顿、文明生产、项目建设等工作进行联合检查，并公开通报。通过对经济责任制和重点工作落实制的具体和细化，将成本控制指标、产量指标，技术指标都一一细化和分解，落实到每个班，每个组，每个人、每个月逐项对照指标检查，采用经济手段促进执行力的提升，极大地提高了工作效率。